Medewerkers

MENZING is een onderscheidende partner en het onderscheid wordt gemaakt door de medewerkers.

Het beleid is gericht op het ontwikkelen van ieders persoonlijke talenten en eigenschappen, doe waar je goed in bent en wat het beste bij je past, in een werkomgeving waar leren-plezier-resultaat centraal staat. De ontwikkeling wordt ondersteund door zowel interne opleidingen als externe opleidingen. Elke medewerker (werknemer) neemt zijn verantwoordelijkheid om bij te dragen aan de gemeenschappelijke doelstellingen, zowel intern als in relatie met de klant. Pro-actief meedenken met de klant in kostenreductie, maakbaarheid, verbeteren van de kwaliteit. Ontzorgen van de klant door actieve communicatie met de klant en vandaar uit pro-actief acties ondernemen om de dienstverlening aan te laten sluiten aan de behoefte zoals b.v. verzorgen van coaten, oppervlakte behandelingen, gecertificeerd lassen, materiaal onderzoeken, las onderzoeken, samen met partners onderzoeken starten naar nieuwe bewerkingstechnologieën etc Door een algemene flexibele houding zijn we in staat om te voldoen aan de wisselende vraag met betrekking tot capaciteit, service, technische en logistieke eisen.